人才，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發展靠人才，民族振興靠人才，企業發展更要走好人才的自主培養之路。隨著集團業務版圖的快速拓展，通過在全國的精準布局與資源整合，惠城以破竹之勢相繼成立多家子公司，以實現產業協同和創新發展，對人才的引進和培養，成為了集團發展的核心驅動力，也是集團有序推進戰略實施的關鍵舉措。為此，惠城構建了具有競爭力的薪酬體系，搭建了全面、系統的人才培養體系，開辟了多元化的人才發展路徑，為每一位惠城人提供了廣闊的發展空間和成長機遇。

隨著2024畢業季的到來，30多位充滿活力與潛能的本碩博人才加入了惠城大家庭，新員工入職培訓作為人才培養體系的重要開端，旨在幫助新員工快速融入團隊、完成角色轉換、適應企業環境、了解企業文化、掌握工作技能，開啟職業生涯的嶄新篇章。7月11日-13日，集團精心策劃組織了為期三天的“新惠族”入職培訓活動，既是知識和技能的傳授，也是文化的傳承和價值觀的塑造。通過戶外拓展活動，新員工能夠在實踐中體驗團隊合作的重要性，培養溝通、協作和問題解決的能力，建立良好的同事關系。

新員工西海岸生態觀光園戶外拓展訓練

同時，本次培訓活動還邀請了惠城環保董事長葉紅、惠城環保總經理助理李世鵬、惠城環保集團人力資源部部長王曉妮以及集團各業務板塊的技術負責人等，針對集團發展歷程和企業文化、職場新人角色轉換、惠城產品與技術、集團組織體系與個人職業發展、安全教育、規章制度等內容進行了專業、深度的培訓，新員工在過程中，深刻了解了惠城的文化底蘊和精神內涵，增強了對惠城的認同感和歸屬感，為未來迎接挑戰、創造價值打下了堅實的基礎。

惠城環保董事長葉紅對新員工寄語

惠城環保總經理助理李世鵬為新員工培訓“集團發展歷程、企業文化、職場新人角色轉換等”

惠城環保集團人力資源部部長王曉妮為新員工培訓“集團組織體系、人才培養、職業發展等”

“師者,所以傳道、?授業、?解惑也”，除知識講授外，“導師帶教”也是惠城人才培養的重要途徑之一，培訓現場的“拜師儀式”，為新員工與導師搭建了薪火相傳的橋梁。導師們憑借多年積累的深厚學識和豐富閱歷，為新員工們打開通往專業領域深處的大門。他們將把職業精神、專業技能、創新思考等，毫無保留地傳授給徒弟。在導師的“傳、幫、帶”下，徒弟們也將迸發“敢為”熱情、勇挑“敢闖”擔子、展示“敢干”魄力、激活“敢創”智慧，為惠城的綠色環保事業賦能添翼。

頒發導師聘書

簽署導師帶教協議

人才興，則惠城興。對于惠城而言，人才是技術創新的源泉，是集團戰略實施的關鍵，是企業文化傳承和發展的載體，是推動惠城不斷前行、實現跨越發展的核心力量。未來，集團將持續加大對人才引進與培養的力度，進一步創新人才培養體系、完善人才激勵機制，為優秀人才搭建更加廣闊的平臺；加強與國內外頂尖高校、科研機構的合作，為人才提供更多學習交流、進修深造的機會；持續優化工作環境和員工福利，讓所有員工都能在惠城安心工作、幸福生活，實現個人價值與惠城發展的同頻共振。

新員工入職培訓是惠城人才培育之旅的起點，也是集團發展征程的新動力，希望每一位新員工都將在這個充滿機遇與挑戰的平臺上，綻放出屬于自己的光芒，凝聚成推動惠城不斷前行的強大力量。而源源不斷的人才支撐，也必將推動惠城在市場的洪流中勇立潮頭，書寫高質量創新發展的輝煌篇章！